Pandebånd skal måle biometriske data og advare mod stress, inden medarbejderen brænder ud

Det var egne oplevelser med mental sundhed og stress, som bragte stifterne af virksomheden Neurora sammen og skabte passionen for at hjælpe andre. Thomas Ousterhout havde døjet med sit mentale helbred i årevis, mens han forskede i neurotech, og Christian Høding kunne som strategikonsulent genkende sine egne stresssymptomer i en række forskellige industrier. I dag er deres personlige vanskeligheder blevet til energisk vision: De vil måle og gribe stresstendenser i virksomheder og forhindre, at medarbejderne går ned med flaget.

– Vi tilbyder dét, som jeg selv havde brug for, da jeg brændte ud, siger Christian Høding.

Erhvervsfyrtårn Life Science har uddelt puljemidler til Neurora, som måler biometriske data med et pandebånd og sætter data sammen med et spørgeskema med testpersonens egne oplevelser.

– Vi adskiller os fra konkurrenterne ved at give både objektive og subjektive data. Neurovidenskabelige data er komplicerede, og vi gør dem enkle og brugbare og hjælper virksomhederne med næste skridt i stedet for bare at vise en masse statistikker, siger Thomas Ousterhout.

Neurora driver projektet Empowering Mental Health: Tackling Stigma, Stress, and Well-being with EEG Cognitive Tracking i samarbejde med virksomheden Mickey Creatives ApS.

Stress er dyrt i lang tid

Stress på arbejdsmarkedet koster mere end 16 milliarder om året, viste en undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) i 2023. Den stressede medarbejder præsterer dårligere, og gør det måske i en lang periode op til en eventuel sygemelding. Selve fraværet er dyrt og koster produktionstab, og erstatning af kompetencerne kan være langvarig – og så har vi slet ikke medregnet den menneskelige faktor.

Virksomhederne har altså gode økonomiske incitamenter til at sætte ind mod stress, og det skorter da heller ikke på HR-redskaber og trivselsundersøgelser. Problemer er bare, at mange indsatser er for kortvarige og sporadiske og er baseret på enten medarbejderens eller chefens subjektive vurdering, mener Christian Høding.

– Mange har det med at presse sig igennem – bare lige dét her projekt og bare lige denne her deadline – og så går de ned og bliver syge, når de når til ferien. Vi kan måle det ganske objektivt, selv om medarbejderen angiver noget andet, siger Christian Høding.

Se de projekter inden for mental sundhed, der har modtaget støtte fra Erhvervsfyrtårn Life Science

Flyvende pilotprojekt i hurtigt miljø

I et pilotprojekt har Neurora samarbejdet med et dansk influencer marketing-bureau, hvor trends og indtryk altid går stærkt. Her har otte medarbejdere fået mulighed for at deltage i et program over fire uger, hvor Neurora overvågede deres trivsel. Afhængig af målingerne kunne Neurora foreslå indsatser som pauser, motion, mindfulness eller åndedrætstræning.

Hastighed og indtryk på arbejdspladsen giver dog ikke nødvendigvis stress, understreger Thomas Ousterhout.

– Nogle mennesker får stress af for meget arbejde – og andre får det, hvis de har for lidt at lave. Det kan vi ikke sige på forhånd. Arbejdsmængden kan være stor, og medarbejderen kan stortrives i det, i sit team og med sine arbejdsvilkår. Så er det naturligvis dét, som vi videregiver til virksomheden, siger Thomas Ousterhout.

Læs mere om: Puljen i Erhvervsfyrtårn Life Science 

Hjernedata og spørgeskema

Neuroras indsamling af data foregår ved, at en medarbejder får pandebåndet på i 30 minutter om ugen. Pandebåndet laver en registrering af biometriske data, hvorefter medarbejderen skal svare på et spørgeskema om, hvad den konkrete arbejdssituation var, og hvad de foretog sig.

– Det er vigtigt, at vi ikke gør os antagelser om, hvorvidt medarbejderen er stresset. De biometriske data kan godt slå ud, hvis der er en byggeplads udenfor, og medarbejderen er generet af dén. Vi sammenstiller målingerne med medarbejdernes spørgeskema og giver hver medarbejder og den aktuelle situation en score. Så hjælper vi dem med næste skridt og giver dem teknikker og strategier til, hvordan man håndterer situationen bedre, siger Christian Høding.

Et pandebånd, som suger biometriske data, lyder lidt som en sci-fi-film med Tom Cruise i hovedrollen, men Neurora-stifterne understreger, at medarbejdernes målinger bliver håndteret sikkert og anonymiseret.

Virksomheden får en overordnet rapport, som viser tendenserne, og Neurora holder en strategiworkshop med redskaber og løsninger. Klassiske stressfaktorer er, at der bliver kommunikeret dårlig i teamet eller det kan være opgaver, som medarbejderen mangler ressourcer eller kompetencer til at løse.

Udvikling af app og software

Neurora er stadig i startfasen, men ambitionerne er globale, fortæller Thomas Ousterhout og Christian Høding sammen med den tredje stifter Jakob Sutton, der er tech-ekspert.

– Vi kan jo ikke fjerne stress i verden fuldstændig, men vi kan måske lindre symptomerne og afbøde det stressniveau, du har, før du bliver helt udbrændt. Tiden arbejder med os, for mange virksomheder blevet opmærksomme på, hvor problematisk stress er, og har fokus på at forebygge den, siger Christian Høding.

Midlerne fra Erhvervsfyrtårn Life Science skal bruges til at udvikle virksomhedens software og den app, der er knyttet til pandebåndet.

– Jeg tror, at det, der virkelig er stærkt i dette team, er vi ikke har mødt hinanden på en eller anden marketinguddannelse. Vi har mødt hinanden, fordi vi havde et fælles mål om at hjælpe medarbejdere og give dem konkrete redskaber til at forbedre deres mentale trivsel, siger Christian Høding.

Læs også

• Mental sundhed på skoleskemaet – nyt projekt skal lære børn at tackle de svære følelser
• Gaming danner forpligtende fællesskaber – løsning skal skaleres til andre kommuner via WHO-netværk

Erhvervsfyrtårn Life Science er medfinansieret af Den Europæiske Union.

Fra højre er Thomas Ousterhout, Christian Høding og Jakob Terrell Sutton gået sammen for at forebygge og modvirke stress hos medarbejdere. Thomas Ousterhout er ph.d. i kognitiv neurovidenskab og har ti års erfaring med forskning i og behandling af neurodata. Christian Høding er kandidat i business administration fra CBS og har været strategikonsulent og rådgiver i forskellige brancher. Jakob Terrell Sutton er biomedical engineer fra DTU med speciale i bl.a. dataanalyse og machine learning. Foto: Neurora