Virksomheder går sammen om at styrke kvinders trivsel på arbejdspladsen – Carlsberg Group tester løsning til hjælp i overgangsalderen

Danske tal viser, at overgangsalderen påvirker arbejdslivet for ca. 2 ud af 3 kvinder mellem 45 og 55 år. Denne livsfase påvirker både kvindernes ydeevne og motivation, og 32 % af kvinder i overgangsalderen oplever, at de ikke kan det, de plejer – heller ikke på jobbet Kilde: Overgangsalder på arbejdsmarkedet (Velliv Foreningen, 2022)

Derfor har den danske virksomhed Femilog® sat sig for at styrke den mentale trivsel blandt kvinder på arbejdsmarkedet. Målet er at forbedre både individuelle livsvilkår og arbejdsglæde ved at give kvinder relevante værktøjer til at håndtere overgangsalderen på arbejdspladsen.

Femilog® er gået sammen med virksomheden Carlsberg Group i et åbent udviklingsforløb med løbende dialog på tværs af HR, arbejdsmiljø og DEI.

Læs også: Den mentale sundhed bliver bedre, når vi arbejder sammen

Hvad betyder kvinders overgangsalder for arbejdslivet?

Femilog® er en digital sundhedsløsning med fokus på overgangsalderen, der kombinerer individuelle værktøjer med viden og organisatoriske perspektiver.

Der er behov for mere viden om, hvordan overgangsalderen opleves i arbejdslivet – både fra medarbejderes og lederes perspektiv, forklarer Samina Usman, stifter af Femilog®.

– Vi ser projektet som et bidrag til øget viden og mere åbenhed om kvinders sundhed i arbejdslivet. Samarbejdet giver os mulighed for at koble individuelle indsigter med organisatorisk læring, så erfaringerne på sigt kan bruges bredere i både HR, arbejdsmiljø og sundhedsfremme, siger Samina Usman.

Området skal håndteres professionelt og trygt

Løsningen tager udgangspunkt i den enkeltes oplevelse og sigter mod at skabe et bedre grundlag for forståelse og dialog om en livsfase, som ofte er svær at tale om.
For virksomheden – i dette tilfælde Carlsberg Group – skal forløbet give et bredere perspektiv på medarbejdernes behov, samtidig med, at det er et værktøj, der kan understøtte HR og ledere i at håndtere medarbejderes overgangsalder professionelt og trygt.

Samarbejde på tværs af organisationer er vigtigt

Samarbejdet mellem Femilog® og Carlsberg Group er en del af Erhvervsfyrtårn Life Sciences indsats for bedre mental sundhed på arbejdspladser, der bl.a. ønsker at nedbryde stigmatisering af psykiske lidelser og fremme åbenhed.

Erhvervsfyrtårn Life Science er en national satsning, der arbejder for at styrke Danmarks position som frontløber inden for sundhedsinnovation. Fyrtårnet samler virksomheder, forskningsmiljøer og offentlige aktører i partnerskaber, hvor nye løsninger udvikles og testes i praksis. Målet er at forbedre borgernes sundhed og styrke erhvervslivets konkurrencekraft. Flere end 360 aktører og medarbejdere fra en lang række organisationer været involveret i aktiviteterne for bedre mental sundhed og lige som mange har deltaget i aktiviteter inden for temaet Sund Vægt.

Læs mere om: Erhvervsfyrtårn Life Science

Løsninger skal ligge tæt op ad behovene

Det er netop samarbejdet mellem leverandører og aftagere, der er afgørende for innovationen i Erhvervsfyrtårn Life Science. På den måde udvikles løsninger, der er tæt forbundet med reelle behov i praksis.

– En af de mest værdifulde dele af projektet er den feedback, vi får undervejs. Det giver os mulighed for at forstå behov og barrierer i realtid, i stedet for først at evaluere, når alt er afsluttet. Det tætte samarbejde betyder, at vi løbende kan tilpasse projektets elementer til Carlsberg Groups hverdag og arbejdsgange. Det er afgørende for at skabe løsninger, der fungerer i praksis, forklarer Samina Usman og tilføjer:

– Selvom projektet stadig er i gang, kan vi allerede se konturerne af, hvordan danske virksomheder kan arbejde mere systematisk med udfordringer i de forskellige livsfaser.

Læs også: Teknologi kan være et svar på børn og unges udfordringer med mental sundhed

Erhvervsfyrtårn Life Science er medfinansieret af Den Europæiske Union.